·12月25日，“国产精品小家电第一品牌”的龙的分别与中国两大威客在线工作平台，猪八戒威客网（网址：http://www.zhubajie.com）和toidea创意威客网（网址：http://www.toidea.com）达成合作，将携手共建“家电企业与威客网站”的标准化威客任务平台。 据了解，威客的英文是Witkey（wit智慧、key钥匙）。在网络时代，凭借自己的创造能力（智慧和创意）在
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更新日期：2007-12-25 15:23:32 | 作者：洪仕斌 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·昨日，据三星集团负责法律事务的前高管金容哲揭露，三星集团总裁李建熙曾下令贿赂政界和法律界人士，并通过属下干部名下户头非法筹集秘密资金。他表示，三星集团大多数子公司，都设立了规模达数十亿韩元的贿赂基金，而且大多数的高管都设立了用于例行贿赂的私人资金账号，三星集团每年向这些账号注入资金的次数，最多可达三次，总数约在500万-2000万韩元。 三星贿赂基金消息传出后，在韩国引起轩然大波；经外电发至
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更新日期：2007-12-1 12:29:19 | 作者：洪仕斌 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·近日，美国一家研究机构的研究报告显示，国际上已经把以上海为龙头的长三角城市带视为世界六大城市带之一，但国内经济支柱大哥珠三角却不在此列。“80年代看广东，90年代看浦东。”当以上海为龙头的长三角厚积薄发、日益崛起的时候，珠三角还能保持其在中国经济发展中的大哥地位吗？ 珠三角是否已经走到了十字街口，面临着上下求索的坎坷之路；但珠三角思路及定位还是一个模糊概念，而且还在无章无序的发展下去。如此延
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更新日期：2007-10-21 11:00:20 | 作者：洪仕斌 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·终端现实让人痛苦 三尺终端定生死，这已成了一个常识。很多营销人都无比怀恋那个“一促就灵，一赠就火”的黄金年代，但事实是，沉湎于怀旧和抱怨的营销人或企业，已经被清理出了市场。做企业，搞营销，要做的就是力争前列，你一辈子跟着别人的脚步，还埋怨领跑者脚步太快。连亦步亦趋都做得不好，这样的企业和营销人，你被淘汰怨得谁来？ 争位置、抢排面、上促销，这是终端三步曲；搭赠、满就送、打折、折上折，这些
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更新日期：2007-10-21 10:58:24 | 作者：洪仕斌 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·当提笔写下本文题目时，我的心情是沉重的。国内家电企业为什么总是在辉煌中渐渐没落？这个问题早该引起国内家电企业界的共同反思与检讨。因为国内家电企业一向缺乏自省！更缺少自省精神的企业掌门人。这些因素则是令无数家电企业陷入难以为继境地的深层次根源。 国内家电企业是我国属于相对成熟的行业。说其成熟，是指市场上的主流品牌大多是“国内制造”，产品质量稳定、功能准确、性能良好，在技术上也逐渐与国外品牌差距
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更新日期：2007-10-21 10:57:09 | 作者：洪仕斌 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·随着市场多极化时代的到来，原来家电企业所熟悉的生存环境，已经变得面目全非，企业运营的各个环节都有了全新的演绎。而生存环境的变化，其实质也是家电企业成长模式变化的反应，因为企业的生存环境变化足以影响企业的成长之路。 “黑铁时代”的模式改变 综观家电行业走过的近三十年发展历程，其成长的主导模式大约可分为“产品驱动”、“品牌驱动”和“渠道驱动”三种形式，当然，也有部分企业采用产品加品牌或品牌
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更新日期：2007-10-21 10:54:41 | 作者：洪仕斌 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·在当前围绕印尼苏门答腊特大地震和海啸的赈灾工作中，无论是包括中国在内的发展中国家，还是美欧日等发达国家，它们的救灾行动都体现了千古不衰的人道主义精神。尽管在救灾之初，有的国家表现得行动迟缓，有的国家做出了与其国力极不相称的承诺，但在遭到国际社会的批评后，似乎正在采取“后发制人”的救灾行动……但敏感的人都能一眼看出，毋庸置疑，这些国家在采取救灾行动的同时也隐含着强烈的政治意图和国与国之间的政治较量。
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更新日期：2007-10-21 10:53:43 | 作者：洪仕斌 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·2004年，中小型制造企业到底死掉多少家，没有权威的数字，但从不少知名品牌的震动应该还是可以看出很多端倪，金正一蹶不振，健力宝迷雾重重，在人们还在为创维的危机公关叫好的时候，又传来伊利发生大的震动，同时还有关于美的、TCL的不少传闻在坊间流传，2004年的冬天，注定是不平静的，几乎所有的人都在问，这到底是怎么啦？ 盛世危言：制造业的冬天来了 据调查数据表明，近年，空调品牌淘汰率由200
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更新日期：2007-10-21 10:52:36 | 作者：洪仕斌 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·职业人身在职场，都会考虑到怎样在职场上发展更好。但芸芸众生，在职场上发展好的职业人又有几个，因为一个公司只有一个总经理，几个到十几个不等的部门经理，剩下的员工却总是不计其数！ 那么怎样发展好自己呢？其实这里面有一些规律性是可以掌握的，除了我在《成功离你有多远》文章中提到的出自“名”门、来自“名”校、干过“名”企、混个“名”声、做过“名”事、跟紧“名”人的硬件外；还有就是加强“态度、知识、技能
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更新日期：2007-10-21 10:51:41 | 作者：洪仕斌 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·“为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机，不少职场新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职场新人来说，又应如何调整自己的职业心态，怎样客观地分析自己的职业发展规划的难题呢？” 跳槽难搔职场新人之痒？ 每一个职场新人通常在工作了一年以后，不少人就有了强烈的跳槽意向，如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话，那么
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更新日期：2007-10-21 10:50:35 | 作者：洪仕斌 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
