３、基本观念

     ⑴ 该理论强调：一种行为值不值得做，主要看自己的利益是否有所增加，少看别人的利益是否比自己增加得多。

     ⑵ 该理论认为企业实施正反馈行为实质是改善生产关系，是企业民主管理形式的发展。

     ⑶ 该理论认为正反馈行为是一种回报率高的系统内部投资行为。

     ⑷ 该理论认为企业实施正反馈行为，经营者多得的利益，实际上并不是从职工利益中来，只不过借职工的利益先运行一步，真正的来源是市场和损耗。

     ⑸ 该理论认为企业实施正反馈行为，能促使企业步入良性循环轨道，国家在政治、经济和社会稳定发展等方面必然受益。

    由于提出人水平有限，以及未经实践检验，该理论可能会有错误之处。恳请党和政府领导、经济理论工作者、企业经营者及广大职工，批评、指正、发展和完善之。可以预见，该理论一经被掌握和正常运用，可进一步丰富和完善对企业经营者的激励约束机制，可有效解决国有企业“所有者缺位”难题，对正在进行着的国有企业改革产生积极的作用。同时对建立社会主义市场经济体制、构建和谐社会、提高社会主义物质文明和精神文明等起到促进作用。

        后记：本文属于原生性创新研究成果，原创阶段几乎经历了一点一滴的思考与认识过程。2002年7月首发于《21世纪人才报》。随后在国研网、中国管理传播网、学说连线、经济学家等网站发表和传播。   

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