设立市民对市长的激励机制，尽管理论上既新颖又先进，然而实践起来并非易事。人类历史上有一种难以改变的意识形态，即非常强势的官本位意识。百姓时常有幸遇到清官，然而在清官活着的时候，却没有主动设法保护和激励这个清官，往往等清官死去之后又遇上贪官，才开始特别怀念死去的清官，一代代王朝更替，周而复始，百姓对官的爱憎意识，仅仅停留在怀念或者辱骂这个自然朴素的情感层面上，一直没有上升到激励机制这个制度层面。换句话讲，被动式约束和辱骂贪官的意识较强，主动式激励和保护清官的意识不足。由此可见，市民激励市长机制在传播过程中，将会遇到传统和习惯意识所形成的障碍，实施工作将会有很大的难度。如果没有现代城市文化基础，没有充分的传播、学习与理解，没有必要的检查和认证，很有可能在实施过程中严重变形，降低应有的效用，甚至产生不良结果。　　

因此，建立市民对市长的激励机制，不仅需要具有良好公民素质的广大市民的赞同与支持，而且需要优秀的、有强烈创新意识的城市管理者，勇于实践，率先实践，做出样板。　　

可以预见，市民对市长激励机制的出现，将预示着一种新的境界和局面：未来城市在激励机制方面将同时存在三大类机制，即上级政府对市长的激励机制、市长对市民的激励机制、市民对市长的激励机制。这三大类机制相互作用，可形成结构合理的激励体系，能够显著提高城市整体竞争力，改善城市的和谐度，促进城市长期可持续发展。不仅如此，还有利于从制度上预防腐败、化解社会矛盾；有利于构建和谐社会、建设服务型政府、促进国家的稳定与发展。