·我们喜闻乐见“市长激励市民”的事，但“市民激励市长”，还不曾听到，也未见报道。显然，后者尚属于一个新理念。 现代社会的一个关注点，就是如何为城市管理者设立一套结构合理的激励机制。市长是城市的高层管理者，来自上级政府的激励机制已经存在，但来自全体市民的激励机制还不存在。可否增加新的考核与激励机制，例如市长能否为市民及时有效地提供服务，一旦获得多数市民的满意，就可以对市长进行奖励呢？ 市民对市长的
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更新日期：2008-4-25 9:52:36 | 作者：金玉成 | 编辑：英子 | 文章来源：本站原创
·自1996年初步提出“正反馈闭环管理系统理论”以来，至今已有12个年头了。在坚持研究与传播的漫长岁月中，始终坚信中华古训：水滴石穿、功到自然成等理念，践行了“咬定青山不放松”。原本希望在国内企业界首先找到该理论的应用对象，近日却出乎意料地发现国内有地方政府部门率先做到了该理论的运用。以下是新闻报道摘要： “3月11日下午，武汉市科技局在硚口区发改委会议室组织召开了“硚口区电子绩效考核系统”技术成果
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更新日期：2008-4-19 10:59:12 | 作者：金玉成 | 编辑：逸翔 | 文章来源：本站原创
·2008年之初中国出现了一个与尊重“思想”有关的新动态——“中国思想力人物评选”活动。据悉，该活动是由中国经营报社主办，联想ThinkPad全程助力，新浪网作为独家网络投票平台，多家媒体与机构联合举办的。 以前我们常见到的人物评选，主要是明星人物评选、经济人物评选、公益人物评选、感动中国人物评选等等，搞思想力人物评选，还是头一次！为什么要搞这样一种活动呢？ 据报道，主办方负责人表示：“
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更新日期：2008-2-25 10:49:13 | 作者：金玉成 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·中央电视台花了3年时间精心制作了大型电视记录片《大国崛起》，对中国来说，这是一件意义重大的事情！ 中国人在历经近代百余年的屈辱历史后，痛定思痛，多少仁人志士心怀大国崛起之梦。但是中国地方太大、人口太多、惯性太强，在此基础上产生的特色文化--酱缸文化，色太暗、味太浓、体太稠，使得潜规则常常盛行，无所不在。中国的发展每每到了关键时刻或者关键阶段，潜规则就代替了显规则而起决定性作用，让中国在大国崛
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更新日期：2008-1-16 12:15:40 | 作者：金玉成 | 编辑：逸翔 | 文章来源：本站原创
·有一种知识创新作品，虽然同是用文字来表达，但在趣味性、可读性、文字数、发行量等方面，一般远不及文学作品。这种知识创新作品，不仅具有与技术发明相同的三性：新颖性、创造性和实用性，而且具有与之媲美的使用价值，它虽然不能申请发明专利，但却具有著作权，它就是制度性知识创新作品。 一种制度性知识创新作品，从研发到应用，其过程之长、难度之大，不亚于技术发明。根据已有经验数据，其研发过程可能需要5-10年
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更新日期：2008-1-14 10:37:53 | 作者：金玉成 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·清朝末年著名学者王国维在《人间词话》中说，古今之成大事业、大学问者，必经过三重境界： 第一境界：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。 第二境界：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 第三境界：众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。 其实，企业激励机制的发展也要经过三种境界： 在所有者即经营管理者时代，出现了经营者对职工的激励机制，这是企业激励机制的第一种境界；
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更新日期：2008-1-3 14:12:24 | 作者：金玉成 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·一、理论提出的背景 自1978年中国改革开放以来，国有企业的改革探索，从理论到实践，有关各界做了大量工作，改革取得了很大进展。人们的思想观念、经济体制、经营机制、管理制度等发生了深刻的变化，这些变化集中体现在党的以下几届报告当中。 党的十四大提出要建立社会主义市场经济体制，国家确定国有企业改革的方向是建立
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更新日期：2007-12-29 11:28:42 | 作者：金玉成 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·公元2007年圣诞节前夕，无意间在新浪网上看到了梅尔吉布森执导的影片《耶稣受难记》，我是流着泪看完这部影片的，尽管我以前脑海中曾经想象过耶稣受难时的痛苦情景。 影片中的那一幕幕啊，仿佛把人们带回到公元之初那永世铭记的历史。让2000年后的人们能够亲眼看看人类曾经犯下的深重罪孽！ 读《圣经》，能够感受到耶稣的伟大；听讲道也能感受到耶稣的神奇。看过《耶稣受难记》，则更加深刻地感知了耶稣基督
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更新日期：2007-12-26 14:03:44 | 作者：金玉成 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·陈清泰与吴敬琏作为《股票期权激励制度系列丛书》的主编在序中指出：“为什么要做股票期权激励制度的研究？这个课题是由中国的改革实践提出的。中国企业虽然经过20年的改革，它们目前的激励制度与发达市场经济国家中的情况有很大的不同：一是多数企业的薪酬制度还是上级行政机关主导型的，而且薪酬组合中缺少长期激励因素，这使得为企业创造价值的激励不足；二是所有者缺位，使得在许多企业中出现经营者自己给自己定薪酬的不正常
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更新日期：2007-12-21 13:53:21 | 作者：金玉成 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
·姓名 金玉成 性别 男 年龄 42 籍贯 黑龙江 学历 大学本科 职称 高级工程师 职务 企业顾问/项目经理 工作方向企业发展及投融资咨询 专长企业激励研究 个人简历： 1984-1988上海交大本科学生 1
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更新日期：2007-12-20 16:39:19 | 作者：金玉成 | 编辑：小林 | 文章来源：本站原创
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