·几日前,一位从事人力资源的朋友一句感叹之言,让我甚感惊讶。他说道,经他“慧眼”录用的员工成百上千,但每当离职时评估他们的表现时,感到他们表现最佳的时候竞是在当初来公司应聘面试的时候!除了惊讶以外,我也感到这句话好象很熟悉,其实在和其他沟通过的人力资源管理者那里,也感觉是有存在类似的感慨,可能只是没有人用这样的言语表达出来而已。这让我感到这种现象的问题重要性。 在后来的企业新团队建设过程中,我
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更新日期:2007-12-14 17:53:46 | 作者:孔庆奇 | 编辑:小林 | 文章来源:本站原创
·国内知名销售管理专家;实战派销售培训讲师;资深团队建设训练导师; 国家高级职业经理人;国际注册企业教练(美国国际专业教练协会IAPC授权); 十余年市场行销工作、六年企业培训、五年企业销售管理工作。先后服务于日用品业、广告行业、房地产销售公司、人寿保险公司等具挑战行业,曾担任产品推销员、客户代表、销售训练师、区域经理、市场部经理、运营总监、总经理等职务;及个人早期创办的企业。对企业团队
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更新日期:2007-12-12 17:36:48 | 作者:孔庆奇 | 编辑:小林 | 文章来源:本站原创
