解读职业经理人的自我修炼之二
作者：刘小华 文章来源：本站原创 更新时间：2008-2-23
- 业未来的业务发展需要，这种刻苦敬业精神不但表现在认真负责、真抓实干和追求卓越，勇于承担责任，而且还体现在挫折耐受力、压力忍受力、情绪稳定力、自我控制力和持久意志力等方面。遇到危艰或不利的情况下，能够克服困难，坚定不移，充满激情和斗志昂扬地按照“龙虎计划”稳步推进，决不可被目前暂时的困难吓倒、动摇，更不寻找借口为自己的失职开脱。我们只要稍加留心就不难发现，在TCL兼并TTE和阿尔卡特二大项目的这二年，不但需要发挥管理团队出众的才华和群体的智慧，做出良好的成绩，而且还要靠职业经理人默默无闻、精神专注、埋头苦干的优良品质。试想，只有才华，没有责任心，没有敬业精神，没有工作激情，怎么可能让企业摆脱困境，冲出低谷，做出成绩，再创辉煌！又怎么能获得赏识、重用和晋升呢？在我们所从事的电子行业，利润已滩薄到极低，只有比别人多努力一点点，成绩就不大一样。阿尔伯特•哈伯德在《把信送给加西亚》中谈到：罗文中尉之所以能取得成功，最重要的因素并非因为他有杰出的军事才能，而是在于他始终如一，锲而不舍的优良品质和刻苦敬业的奉献精神。“送信”成为一种象征和使命，变成了一种忠于职守，一种承诺、敬业和荣誉。所以在TCL迈向国际化的今天，企业更需要的是职业经理人有一种像罗文这样“能把信送给加西亚”的精神，而作为职业经理人就应努力成为“把信送给加西亚的人”。
伟大源于细节的积累。“企业要想成功，一定要不遗余力地重视细节的改进、改进、再改进。”竞争优势的一个重要来源是管理的优势，而管理的优势则是通过细节来体现的，不论做人、做事、做管理，都应当脚踏实地，从实际出发，从大处着眼，从小事做起。
刘小华13059529800
E:lxh6038@sohu.com；lxh8838@yahoo.com.cn
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