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今天是:
   ·随着时代的变迁,中国人的从业观念已经发生了翻天覆地的变化。从以前被动地接受社会的挑选,变为主动出击通过创业获取自己人生的第一桶金,实现自己的人生价值。这不能不说是一种从业观念上的进步!这种进步也进一步推动了中国经济的快速发展,经济形态日趋丰富。  然而,对于那些没有多少创业资本的人(大学毕业生和在职人员)来说,创业并非一件容易的事情。他们面临的第一个关口就是“钱”的问题。正所谓“巧妇难为无米之炊” 【阅读全文】
更新日期:2008-8-11 15:13:43 | 作者:潘文富 | 编辑:逸翔 | 文章来源:本站原创

   ·经销商问题研究者/潘文富    对于一个老板来说,给员工发工资,就像穿衣吃饭那般平常,可是,你知道吗?工资怎么发,这里面也是有学问的,这里,笔者整理了一些适用于小型私营企业,尤其是私营经销商公司的员工工资发放技巧,以供各位经销商老板参考之用。    第一:工资谁来发    在稍微有些规模的经销商公司,有专职的财务人员,员工的工资一般都是由财务人员来发放,这里需要注意的是,财务员工对待发工资这件事一 【阅读全文】
更新日期:2008-7-15 23:50:18 | 作者:潘文富 | 编辑:逸翔 | 文章来源:本站原创

   ·经销商问题研究者/潘文富    这个世界上最远的距离是什么?是知与行的距离!人们通过学习,了解掌握了许多事物的理论原因及相关的操作知识方法。但是,学进去和用出来是两回事,很多人说某某事知道了,某某操作过程了解了,某些理论明白了,仅此而已!但没行动,往往是为了学习而学习,并没有实际运用到现实中去,这就失去了学习的意义了,学以致用方为学习的核心价值所在。    在国内目前的经销商群体中,有学习意识的经 【阅读全文】
更新日期:2008-4-26 9:52:30 | 作者:潘文富 | 编辑:英子 | 文章来源:本站原创

   ·潘文富    对于生产企业的营销工作人员来说,这经销商的管理工作就像每天的穿衣吃饭一样,是个非常现实的问题。业绩的压力,收获的希望,理解与配合,矛盾与阻扰等等都维系在经销商身上,毕竟这具体的销售工作都是经销商在做,只要一天业务不停,面对经销商就是不可避免的。无论是吵也好闹也好,都得还要咬着牙坚持下去,而且似乎这个经销商管理问题是毫无止境的,按下葫芦起了飘,老的问题刚摆平,新的问题又出现了。许多做了 【阅读全文】
更新日期:2008-3-17 11:52:41 | 作者:潘文富 | 编辑:小林 | 文章来源:本站原创

   ·许多厂家得经销商培训会是年年开,在每次得经销商培训会结束后,总会有许多经销商老板抱怨这会议组织得不好,要么是招待得不好,要么是某个会务工作没安排好,总之是有问题,并且,经销商还会与其他某个厂家得经销商培训会进行比较,又有多大多大得差距什么得。而对厂家得会务组织部门来说,费时费力费钱得组织这个经销商培训会,到头来却不落个好,实在是太冤枉了。其实,若是能关注其中得一些细节,做好相关得事前筹备工作,就能 【阅读全文】
更新日期:2008-2-1 17:01:20 | 作者:潘文富 | 编辑:逸翔 | 文章来源:本站原创

   ·经销商问题研究者/潘文富    随着经销商们的买卖越来越大,他们所承接的商品也就越来越多,许多经销商的样品陈列室整得像个超市,各类商品可谓是琳琅满目,种类繁多,单品数动辄数以百计(甚至有上千的),当然,这在经销商老板们看来,这数以百计的商品就是数以百计的赚钱工具,每个商品都在帮着经销商老板赚钱,这赚钱的工具自然是多多益善,从表面上看来,每个商品都够为经销商带来利润,无非各商品销量不一,带来的利益多 【阅读全文】
更新日期:2008-1-18 16:15:02 | 作者:潘文富 | 编辑:逸翔 | 文章来源:本站原创

   ·潘文富    这通路扁平化也搞了十来年了,参与的生产厂家着实不少,但是,这么多年折腾下来,并没有给生产厂家带来多大的增加利益,反而导致了一些营销成本和风险的增加,甚至是在部分市场的整体萎缩。    凡事总是有个原因的,导致出现这些状况的原由有很多,既有企业内部的原因,亦有外部的原因,其中有个外部原因,可能是许多厂家在进行通路扁平化规划之前,未曾想到的,就是来自于经销商的报复。    进行通路扁平化 【阅读全文】
更新日期:2008-1-18 16:14:08 | 作者:潘文富 | 编辑:逸翔 | 文章来源:本站原创

   ·潘文富    厂家业务人员第一次上门拜访经销商,就像男女相亲第一次见面一样,相当至关重要。良好的开端就是成功了一半,虽然如何拜访经销商这门课程已经被无数的培训师讲了N多遍,可是在现实中,还是有很多厂家的业务人员在首次拜访经销商时,在内容及形式方面没有把握好,沟通内容无法引起经销商老板的兴趣,甚至失去合作机会。笔者作为一名经销商,实在是见过太多厂家业务人员在上门拜访时,犯了许多看起来很低级的错误,在 【阅读全文】
更新日期:2007-12-13 10:34:04 | 作者:潘文富 | 编辑:小林 | 文章来源:本站原创

   ·在经销商的生意刚起步时,通常较为常见的状况是三少二小,产品少;客户少;厂家的投入少;公司品牌影响力小;自身实力小。    企业的发展就是在突破一个个瓶颈后才实现的,这些三少二小往往是构成了经销商发展的第一个瓶颈,必然设法突破才有未来。但是,有些经销商在面临这第一个瓶颈时,却开始出现认识上的误区,导致出现许多错误的思维模式和做法,使得这生意越做越艰难,那么,在起步期,又究竟出现那些误区呢?    1 【阅读全文】
更新日期:2007-11-7 11:07:14 | 作者:潘文富 | 编辑:半只烟 | 文章来源:本站原创

   ·笔者在接到编辑部的这个题目后,不由的想起了发生在笔者身边的一个故事。那是在2001年,笔者当时还在一家小包装食用油公司做销售管理工作,这家小包装油公司主要是通过遍布在全国各地的经销商来进行产品销售的,这些经销商绝大多数又是私营经销商,基于私营经销商的诸多不确定因素,在正常情况下公司是严格遵循先款后货的。而在小包装油的经销行业,在每年的销售旺季来临前,各经销商都要大量备货,对资金的需求非常高。而作为 【阅读全文】
更新日期:2007-9-20 12:03:53 | 作者:潘文富 | 编辑:小林 | 文章来源:本站原创

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潘文富专栏

姓名:潘文富;

职称职位:

森潘纺织品贸易(上海)有限公司 总经理;

上海森潘企业管理咨询有限公司 总经理;

前程无忧《人力资本》杂志 特约HR专家;

智联招聘 特约策划编辑;

上海市劳动与社会保障局 创业指导专家;

出版专著 :

<经销商内部管理优化> <经销商管人管钱管事>

<经销商与大卖场> <经销商与厂家的共赢之道>

<经销商管理杂谈> <玩转大卖场>

<如何出头> <如何管理你的老板>

<企业低成本管理方案> <大二开始找工作>

<从职业到创业>

简介:从事经营管理工作10余年,在国内数个著名生产企业历任业务代表、区域销售经理、市场部经理、内部培训师等职,涉及领域包括快消品,食用油,家电,人力资源管理等,在九十多家财经管理类刊物上发表论文400余万字,出版个人专著10多本。目前为森潘纺织品贸易(上海)有限公司、上海森潘企业管理咨询有限公司总经理,具有著名外企和企业老板的双重资历。 近年来关注就业、创业和企业内部人力管理问题,提出“以人性欲望管理为核心”的企业管理理念,在为高露洁、美的、三鹿、鲁花等国内著名企业的培训中获得极大的认可和好评;并在华中理工大学、浙江大学、中国地质大学、哈尔滨理工大学等著名学府为大学生、MBA班和总裁进修班的学员主讲就业、创业和人力资源管理的主题演讲。是目前在就业、创业和人力资源管理领域有独特见解和风格的青年研究者。

联系方式:湖北省武汉市香港路218号华氏儒商花园F座1101室

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