吃了人际关系的亏
作者：商振 文章来源：本站原创 更新时间：2008-2-21
- 问:我是一个工作了很久的年轻人，27岁的我已经工参加工作近7年。22岁担任部门的业务主管，但由于处理人际关系方面不太成熟，在公司各部门之间频繁的调动工作（领导调动），在两个部门之间几进几出。去年终于稳定的工作在公司一线，但收入明显没有以前好。现在的我很矛盾。一方面想安于现状一方面又不甘心就这样在公司工作毫无起色。请老师指点迷津
商振的回答：
很多人都会提出“人际关系”的问题，觉得很受这个影响。个人认为：做事先做人。这个做人，可以理解为提高自身素质，也可以理解为建立良好的人际关系。人际关系，不仅仅在中国才特有，在任何一个国家、任何一个组织形态中都会有的。其实所谓建立人际关系，其实就是推销自己，向别人推销自己的能力、理念等等。因此，这本身就是工作的一部分。
个人认为在假设你能力能够满足要求的前提下，你现在不可能就“安于现状”下去，毕竟你自己都说：“不甘心就这样在公司工作毫无起色”。那么就首先考虑：原来的人际关系裂痕有多大？如果仅仅是比较小的误会，不是非常大的问题，个人建议就不要离开。因为你到那里都会有这样的问题存在，而完全建立新关系毕竟也是一个很难的工作。你可以在把自己本职工作做好的前提下和相关人员主动去弥补关系。很多人不想主动去弥补关系，就在于一个面子问题，但我要说的是：大家都是阶级弟兄，没必要你死我活的。你给他面子他自然会给你面子的。但如果非常大了，可能无法修补了，那么可能离开是个不错的选择。在新环境下，从新建立人际关系要比修补一个近乎无法挽回的误解要容易一些。
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